В МТС объявили о старте набора IT-специалистов в офисы компании. Всего, по словам сотрудников, будет осуществлен набор порядка 600 человек.

Основной акцент новых сотрудников будет сделан на внедрении инновационных технологий. В частности, специалисты займутся развитием искусственного интеллекта. Также ключевое внимание будет уделено развитию облачных сервисов.

В настоящее время в компании работает больше шести тысяч IT-специалистов, задействованных в разных направлениях.

Чтобы прокомментировать или ответить, прокрутите страницу вниз ⤓
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Загрузка...
Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
  1. АватарShavaeffmad

    Хочу устроиться на работу в салон МТС. . . меня ждет собеседование, скажите ( Продавец- консультант). . . Какие вопросы будут задавать, на что будут смотреть, как себя вести. Помогите пожалуйста, это мое первое официальное место работы, разумеется как и собеседование. . . Мне очень нужна эта работа, потому что я считаю, что именно эта вакансия позволит мне развивать в себе те качества, которые пригодятся мне по жизни. . . Я сам не из города, потому и боюсь, так как не знаю что меня ждет. . . Помогите. . .

    1. АватарLoudertosha

      Если собеседование будет групповое, то нужно будет показать уверенность в себе, умение общаться.

    2. АватарPlushka

      Главное не говорить плохого о предыдущем месте работы и о начальнике. Если конечно вы работали где нибудь.

    3. АватарUSERLife

      Посмотрят на вас, спросят кое что, проверят документы. . Ничего страшного или серьезного. . .

    4. АватарMirehiko

      Нужно продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки, клиентоориентированность, стрессоустойчивость, уверенность в себе. Рассказывать придется о своем опыте работы и причинах увольнения. Обосновать свою мотивацию работы в этой компании, а не у конкурентов тоже придется. Внимательно посмотрите обязанности, примерьте их на себя.

  2. Аватар4Playsany

    Получив специальность ” Многоканальные телекоммуникационные системы” где и кем я смогу работать? Насколько это востребовано?

    1. АватарEnentonnat

      Ой как красиво то расписано! Я закончила по этой специальности сначала колледж, а потом университет, все с отличием. И ни кому не нужна! Я могу устроится в Ростелеком только на вакансию оператор coll- центра, о это так круто было целых 8 лет учится, чтобы работать оператором за 12000 рублей. Женщинам на этой специальности делать точно нечего! Я жалею об образовании. Моя специальность не востребована и я никому не нужна.

    2. Аватар4Playsany

      Востребовано, даже очень. Назначение специалиста – проектирование, строительство и эксплуатация многоканальных телекоммуникационных систем передачи информации. Современные телекоммуникационные системы представляют собой сложный комплекс разнообразных технических средств, обеспечивающих передачу различных сообщений на любые расстояния с заданными параметрами качества. Основу телекоммуникационных систем составляют системы передачи по электрическим, волоконно- оптическим и радиолиниям. На базе систем передачи строится телекоммуникационная сеть страны – Взаимоувязанная сеть связи Российской Федерации, реализуемая в виде комплекса технологически сопряженных сетей различного назначения, таких как: цифровая сеть связи с интеграцией служб, интеллектуальная сеть, сотовая мобильная сеть, а также средства специальных видов связи. Выпускники данной специальности работают на государственных и частных предприятиях, в научно- исследовательских и проектно- конструкторских институтах, разрабатывающих и изготавливающих оборудование средств связи, на строительстве и эксплуатации сооружений связи, на автоматических междугородных телефонных станциях, радиорелейных станциях и радиовещательных центрах, центрах спутниковой связи, на предприя тиях по обслуживанию бытовой телеком муникационной аппаратуры и пр.

  3. АватарЭвисонDj

    Многие Компании проводят постоянный набор сотрудников на одни и те же должности С этим я периодически сталкиваюсь во время поисков работы. И не один раз я попадала к ним на собеседования. То есть ежедневно, месяцами, а то и годами, в отделе кадров проводят собеседования со всеми подряд, часами они расспрашивают каждого пришедшего, и так целыми днями, говорят ” Если что перезвоним”. И эти же свободные вакансии я вижу годами! Мне вот очень интересно, в чем смысл для них впустую проводить эти собеседования, обманывать людей, приглашать их и давать надежду на работу? ! Логично, если Компании нужен сотрудник, они из предложенного в итоге выбирают и дают ему работу. А здесь сразу видно, что не нужны им работники!

    1. Аватарlabunga228

      Для работы без оформления. Таким не платят. Из- за этого уходят. Поэтому работа есть всегда.

    2. АватарTiera

      Они так опросы проводят. Так то за бесплатно никто не согласиться отвечать на их вопросы.

Написать отзыв / комментарий / вопрос

Ваш адрес email не будет опубликован.